Johor education and information committee chairman Aznan Tamin said he would look into the Education Department’s move to transfer over 130 teachers from about 10 Chinese vernacular schools in Pasir Gudang in one swift move.

请稍等。请稍等。如果世界上有最好的意愿,即使星星排列整齐,一切都按计划进行,一个会员制组织怎么可能希望将英国的大型企业数量翻一番呢?因为这就是Business Leader的目标。我们的使命是将英国的大公司数量从7500家增加到15000家。但这里到底发生了什么?我们在撒谎吗?我们是否在秘密开发一种新的人工智能或核聚变?我们发现了魔豆的秘密供应了吗?好吧,不。

我们真的相信我们可以将英国的大型企业数量翻一番。我们真地相信我们可以在这片绿色宜人的土地上实现增长。事实上,我们有足够的信心说我们会做到这一点。我们将通过利用人类最伟大的创新来实现这一目标。不,不是人工智能,也不是核聚变。我们甚至不会使用魔豆。尽管有无数的技术发展,但人类最大的创新仍然是我们相互交流的能力。但在英国,尤其是在商界,我们没有花足够的时间来利用人类智慧的这一惊人壮举。

因此,商业成功的许多秘密仍然只是一个秘密。在20世纪60年代,马萨诸塞州是世界上最大的科技中心,而硅谷则鲜为人知。今天,马萨诸塞州的科技中心已经死了,硅谷就是硅谷。其中一个关键原因是马萨诸塞州的企业是孤立的——办公室相距一英里,人们开车上班。相比之下,硅谷的创始人可以自由地混合和分享想法。今天,美国的大部分地区就像硅谷,而英国就像20世纪60年代的马萨诸塞州。

当两位美国首席执行官聚在一起时,他们会问:“你的生意怎么样?我能帮你什么?你能帮我什么?”当两位英国首席执行官聚会时,他们问:“这种天气怎么了?”在美国,有大量的点对点商业会员,创始人和首席执行官与值得信赖的同行分享他们的想法和担忧。但在《商业领袖》问世之前,这种做法在英国几乎闻所未闻。这就是为什么美国首席执行官扩大中型企业规模的可能性几乎是英国同行的两倍。

这就是为什么,如果我们能做到这一点,如果我们能够改变这个国家的文化,让我们最好的领导人相互分享他们的秘密,如果我们可以让我们的首席执行官与美国的首席执行官平等,我们真的可以使大型企业的数量翻一番。这是我们的使命。这就是我们的目的。这就是为什么你应该加入我们的会员。

有一天,历史学家可能会说,20世纪20年代加入和不加入Business Leader之间的区别类似于20世纪60年代在硅谷或马萨诸塞州之间的区别。