法律专家获得的数据显示，自2021年以来，有1921名员工因心理健康原因缺勤，且这一数字每年都在攀升。这一增长与2020-21年为在疫情期间支持NHS工作人员而设立的心理健康和福祉中心的关闭相吻合。法律专家表示，这些关闭在支持NHS工作人员方面留下了很大差距，导致更多人缺勤。根据数据，2021/22年度，495名员工因心理健康原因休了一天假。阅读更多：自由民主党议员警告医生流失的“持续威胁”
这一数字在2022/23年增加到573人，在过去一年再次增加到658人。然而，怀特岛国民保健服务信托基金会质疑这项研究的结果。一位信托发言人表示：“我们员工的福祉对我们来说非常重要，这份报告没有给出准确的描述或比较。“在此期间，该信托是该国唯一一支综合性的急性、救护车和社区、心理健康和学习障碍团队。“其他信托公司的数据是针对他们敏锐的员工。
“对于我们敏锐的劳动力来说，这个数字要少得多，平均为408人，占15.5%。”阅读更多：反对医院工作人员停车费“不公平”上涨的请愿书
发言人补充说，出于心理健康原因的休假可能并不总是与工作有关，也可能是由于个人挑战，包括丧亲之痛。该信托表示，它支持员工花时间恢复，无论是出于心理还是身体健康的需要。
他们有几个援助计划和举措来支持员工，包括护理大使计划、提供咨询服务和福利支持的员工援助计划、倾听服务、牧师和牧师支持以及职业健康。NHS Charities Together最近的一项民意调查显示，在过去的一年里，四分之三的NHS工作人员的心理健康状况不佳，主要是由于工资和工作量问题。NHS Charities Together在一份声明中表示：
“面对拯救生命、高工作量、长时间不合群以及接触创伤事件的责任，许多NHS工作人员在心理健康方面苦苦挣扎也就不足为奇了。”英国皇家护理学院发现，薪酬是护士不满的最大来源。