根据健康和幸福提供者HCML的研究，尽管87%的员工对自己的幸福负责，但只有31%的员工表示他们参与了工作场所的计划。其企业健康与幸福报告调查了拥有50多名员工的组织中的500名员工和200名雇主，发现员工受访者会对雇主提供的一系列健康和幸福福利感兴趣。然而，53%的雇主表示，他们使用病假管理信息来定义他们提供的福利选择，只有31%的员工在获得健康福利时接受了福利。
近五分之二（38%）的员工表示，在健康方面，良好的营养是他们最感兴趣的事情。然而，只有48%的人照顾自己的营养。超过三分之一（36%）的人表示保持活跃很重要，36%的人希望帮助睡眠，35%的人希望有人帮助保持积极的态度，30%的人对控制体重感兴趣。近五分之二（39%）的员工受访者表示，他们认为对自己的健康负责将防止进一步的健康问题。与此同时，只有33%的雇主使用健康数据来定义他们为员工提供的福利。
HCML战略发展总监Pamela Gellatly表示：“调查结果显示，尽管员工觉得照顾自己是他们的责任，但大多数人希望得到工作场所的支持，以具体的方式帮助他们做到这一点。没有一刀切的解决方案，但了解员工的需求意味着雇主可以提供正确的支持，并引导员工采取适当的举措。”。“提供易于获得的工作场所福利意味着员工可以承担更多责任，确保自己变得更好。
通过有效的工作场所健康计划，使员工能够更好地照顾自己，雇主可以减轻或减少组织中的疾病和缺勤水平，并从更快乐、更高效的劳动力中获得回报。”