英国国家医疗服务体系联合会首席执行官马修·泰勒在回应卫生和社会护理部长透露的一揽子改革和新的国家医疗服务提供者排名表时说：“医疗保健领导者与单位有着共同的抱负，即提高绩效，确保NHS的每一分钱都能为纳税人提供物有所值的服务。“我们的成员致力于透明度和问责制，因为医疗服务已经受到了大量的监督和监管。关键是要确保任何监督都是明智和相称的，以便它能够授权并使NHS领导人为公众提供高质量的护理。
虽然NHS必须对单位和NHS英格兰负责，但这绝不能挤占系统和提供者与合作伙伴更有效地合作并满足他们所服务社区的健康需求的空间。“整个NHS已经有了大量的性能数据，将其用于最大限度地支持患者选择和提高标准是正确的，特别是在苦苦挣扎的地区。“然而，更多‘排行榜’的前景将让卫生领导人感到担忧，因为这些排行榜可能会删除重要的潜在信息。
英国国家医疗服务体系的工作人员正在非常具有挑战性的情况下为患者尽最大努力，我们不希望他们觉得自己被点名羞辱。排行榜本身并不能带来改善，需要确定和支持信托机构在持续的绩效问题上的挣扎，其中一些问题反映了潜在的人口健康和人员短缺等背景问题，以实现恢复。”。单位禁止高级管理人员有资格加薪的提议也是如此。魔鬼在于“失败”的构成细节，其中大部分可能超出卫生领导者的直接控制范围。
我们期待与单位合作，确保任何新措施都不会阻碍管理者在陷入困境的组织中发挥作用。“至关重要的是，英国国家医疗服务体系和患者代表都要充分参与如何推进这些意图的设计。如果卫生服务要实现单位的雄心壮志，那么该中心需要投资于支持领导者改进的能力。”