随着公开注册的开始，员工可能会在2025年的健康保险费中发现一个令人不快的惊喜。GLP-1药物的使用增加、灾难性索赔的增加和其他成本压力正在将雇主赞助的医疗保险成本推到新的高度。目前的预测范围为7%至8%的平均成本增长，使这些变化成为几十年来最高的变化之一。美世报告称，如果不采取行动降低员工人数，拥有50-499名员工的小型雇主将面临高达9%的加薪。不要错过：
普通美国夫妇为退休存了这么多钱——你觉得怎么样？10万美元存于CD账户，我应该把钱转入股市吗？这些保费上涨背后的主要驱动因素是什么？GLP-1药物，包括Ozempic和Wegovy等流行名称，最初用于治疗糖尿病，现在被广泛用于减肥。对这些药物的需求不断增长，进一步推高了在医疗保健计划中涵盖这些药物的雇主的成本。这些药物的覆盖范围因计划而异；
虽然许多雇主为GLP-1治疗糖尿病提供保险，但很少有雇主将这些药物作为减肥治疗提供保险。考虑这些药物的员工应该检查他们2025年的保险范围，因为一些政策可能已经发生了变化。趋势：你能猜出有多少人退休后有500万美元的积蓄吗？这个百分比可能会让你大吃一惊。另一个重要因素是灾难性医疗索赔的增加。这些是高成本索赔，通常与更严重的疾病和复杂的治疗有关。
据行业专家称，灾难性索赔数量的增加在很大程度上可归因于先进医疗成本的上涨、预期寿命的延长和医护人员的短缺，这也导致了价格的上涨。这些驱动因素如何影响员工的医疗保险？随着保费的上涨，员工在注册过程中可能会面临艰难的选择。专家建议仔细审查各种选择，并考虑为医疗保健费用预算多少。趋势：沃伦·巴菲特曾说过：“如果你在睡觉的时候找不到赚钱的方法，你就会一直工作到死。”
这些高收益的房地产票据的利率为7.5%-9%，使获得被动收入比以往任何时候都更容易。保险行业协会LIMRA最近的一项调查显示，工人平均每月愿意在医疗福利上花费233美元——由于通货膨胀，这一数字有所下降。随着保费的上涨，员工可能需要调整他们对医疗福利和相关成本的期望。高免赔额健康计划（HDHP）可以为一些员工节省成本，因为它们提供较低的月保费，以换取较高的自付费用。
HDHP与健康储蓄账户（HSA）相结合，可以平衡较低的保费和税收优惠的储蓄，为那些预计不需要频繁医疗服务的人提供未来的医疗保健费用。Voya Financial最近进行了一项调查，约75%的在职美国人将健康福利置于更高的工资之上。另请参阅：许多人正在使用这个退休收入计算器来检查他们是否在按计划进行——这里有一个关于这个公式背后是什么的细分。
Voya Financial健康解决方案产品副总裁Nate Black表示：“超过一半的美国就业者强烈或部分同意，他们将为雇主向健康储蓄和支出账户的缴款支付较低的工资（59%），并更好地获得自愿福利，如危重病、医院赔偿、残疾收入和意外保险（54%）。”随着医疗保险费的增加，员工在为家人寻找更好的医疗保险选择时，可能会在就业方面面临艰难的决定。花时间全面审查覆盖范围选项非常重要。
Voya的另一项调查发现，近一半有雇主保险的美国人在公开注册期间花不到20分钟的时间审查他们的福利。随着保费持续上涨，这份简短的回顾可能不足以确定最佳计划。随着推动保费上涨的挑战不太可能很快缓解，这些成本压力预计将持续到2026年。在公开注册期间，员工应主动选择最适合其需求和预算的保险范围。阅读下一页：