我们现在都很清楚，大公司正在竞相实施人工智能并获得竞争优势。一项新的研究表明，企业希望人力资源部门成为这一转型的一部分。美世与《财富》杂志独家分享的最新数据显示，在拥有5000多名员工的企业中，约60%的企业表示，在未来12个月的人力资源保护伞内，人工智能将对人才招聘产生最大影响。
紧随其后的是50%的参与者表示，他们公司的员工关系将受到这项技术的最大影响，40%的参与者预计他们的绩效管理将发生最大变化。“每一份人力资源工作都是由任务组成的，”美世人力资源战略全球负责人Jason Averbook告诉《财富》杂志。“因此，对于人力资源部来说，这是一个非常容易实现的问题：‘我们实际上如何使用这样的工具来帮助自动化某些流程？’”
但要想让人工智能的推广取得成功，新技术必须以深思熟虑的方式实施。这就是为什么如此多的CHRO和人民领袖担心如何最好地教育员工。在人力资源领域，已经出现了一些提高员工技能的趋势。根据美世的数据，大约70%接受人工智能培训的大企业专注于教授概念和术语。紧随其后的是60%的公司提供道德考虑和负责任的人工智能教育，50%的公司培训员工采取实际操作的方法，30%的公司教授如何在特定的业务职能中使用人工智能。
Averbook表示，数据显示，公司大多在考虑如何对员工进行人工智能技术方面的培训。当然，这很重要，但他补充说，所有员工都需要更清楚地了解人工智能将如何改变他们在组织中的角色。他说：“人们非常需要围绕变革进行教育：‘这将如何改变我的工作，我需要如何以不同的方式思考工作，如何在工作流程中保持人工智能优先的心态。’”。“技术的实施来自IT，然后持续改进来自人力资源。”
艾玛·伯利
emma.burleigh@fortune.com
今天的版本由Brit Morse策划。桌子周围
最重要的人力资源头条新闻综述。在多年来以相当大的优势支持男性领导之后，员工们现在表示，在日常工作生活中，他们越来越喜欢女性老板。这是一场巨大的权力转移，改变了许多人对高管层女性的看法。
《华尔街日报》
经济压力、事业成功和不断变化的家庭动态导致许多老年女性推迟退休，并比前几代人在工作中停留更长时间。华盛顿邮报
到目前为止，大多数Z世代要么已经就业，要么正在接受教育（或其他类型的培训）。然而，一项新的研究发现，其中20%的人两者都没有，他们有了一个新名字：NEET。《纽约时报》
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你需要从《财富》杂志了解的一切。“管理之神”回来了。
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准备返回。尽管远程工作提供了所有的调度灵活性，但一项新的研究表明，50%的员工更愿意采用朝九晚五的传统结构奥里安娜·罗莎·罗亚尔