在今天于伦敦举行的2024年《护理时报》劳动力峰会上，一个小组讨论了英国国家医疗服务体系长期劳动力计划的进展和面临的挑战。“我们确实需要以不同的方式思考我们为学生提供的教育的性质，以及他们在实习中的经验”
艾德·休斯博士
小组成员包括卫生局局长理事会首席执行官Ed Hughes、南安普顿大学讲师Christina Saville博士和Skills for Care受监管专业劳动力的国家专业负责人Lucy Gillespie。2023年发布的长期劳动力计划概述了医疗服务如何在未来十年内雇佣更多护士，在国内培训更多员工，并提高医疗保健的保留率。
在计划的预期更新之前，或者可能在明年发布新的计划之前，三位小组成员概述了他们未来支持劳动力的一些优先领域。休斯先生谈到了护理专业的申请率在疫情期间达到峰值后下降的问题，并表示高等教育部门需要找出如何吸引更多的学习者攻读护理和其他医疗保健学位。然而，他说，为了进行必要的改进，需要对高等教育进行“投资”。休斯表示：“财政状况的挑战性使得现有长期劳动力计划中的雄心壮志可能更难实现。”。
“我们确实需要以不同的方式思考我们为学生提供的教育的性质和他们在实习中的经验”《护理时报》编辑史蒂夫·福特问休斯，他是否欢迎对注册护士教育监管的改变，例如减少护理和助产委员会要求的实习时间，作为对护士培训结构的改革。休斯先生表示，教育领导者对此表示欢迎，在他看来，“实习体验的质量”应优先于在实习上花费的时间。
在回答观众的问题时，他补充道，他认为应该做更多的工作来宣传对学生的财政支持，使护理学位更具吸引力，特别是对那些来自不太富裕背景的人。他说：“我并不是说（支持）本身就足够了。”。“我认为我们还需要做更多的事情，但我确实认为我们可以做得更好……展示金融方案可以帮助人们，[这样他们就可以获得]他们担任这些角色所需的教育，并真正实现长期劳动力计划。
“我们必须这样做，因为我们必须吸引全社会的学生进入护理、助产和专职医疗行业。”另一位听众谈到了高等教育如何成为留住人才的工具，通过让护士通过攻读研究生资格在职业生涯中发展。然而，他们表示，许多英国大学不承认海外护士的资格，特别指出了在菲律宾接受教育的护士面临的挑战。Gillespie女士谈到了她希望看到护士教育得到改善，以支持成人社会护理部门。
她提到了她的组织最近的社会护理劳动力计划，该计划还呼吁提高护理学位的吸引力，并表示必须建立社会护理部门的“安置能力”。Gillespie女士补充道：“（我们还需要建立）对社会护理是本科生注册护士和护理助理宝贵经验的理解。”观众、注册护士和伦敦社会护理咨询委员会联合主席Louise Keane指出了这方面的良好做法，伦敦中北部的成人社会护理安置增加了60%。
Keane女士同意，养老院和其他社会护理组织需要进一步的支持来做到这一点，并指出了其他障碍，例如等待低护理质量委员会分数更新的组织。Saville博士权衡了对护理人员队伍进行进一步研究的必要性，以此作为不断改进护理人员队伍的一种方式。她说，她认为，在不久的将来，研究应该继续从证明护士短缺的危险转向为护士管理人员提供证据，让他们知道他们需要多少员工。