一名联邦法院法官驳回了不列颠哥伦比亚省一名“虔诚”的卫生主管的上诉，该主管表示，他在三年前因拒绝接种新冠肺炎疫苗而被解雇后，被错误地剥夺了就业保险。Darold Sturgeon因其基督教信仰拒绝接种疫苗，于2021年11月被解雇为内政卫生部医疗事务执行董事。他申请了就业保险福利，但因“不当行为”被解雇而被拒绝，向两级社会保障法庭的上诉也失败了，导致他于2023年8月在联邦法院寻求司法审查。
裁决称，斯特金认为法庭应该审查他根据《权利与自由宪章》提出的主张，即“不当行为”一词不适用于他的案件，“因为他正在行使宗教自由”大法官威廉·彭特尼表示，“最近丰富而一致的判例法”为仲裁庭的上诉部门定义了一个具体而狭窄的角色，重点关注雇员的行为，而不是雇主政策或遵守《宪章》的理由。裁决称，斯特金的上诉“超出了法庭的职权范围”，他本可以“通过其他途径”
挑战内政部卫生部的强制性疫苗警察
这些措施包括提出《宪章》索赔、提起非法解雇诉讼或劳工申诉，或向不列颠哥伦比亚省人权委员会投诉。裁决称：“关键是，还有其他途径可以解决宪章问题；这一决定并没有切断唯一的救济途径。”。它补充说，代表自己的斯特金“没有人怀疑他是根据对宗教义务的理解行事的”，他“巧妙地提出了自己的论点”
“然而，尽管他提出了真诚而深思熟虑的论点，但具有约束力的判例要求我做出对他不利的裁决，”裁决称。加拿大出版社的这篇报道于2024年11月26日首次发表。