康涅狄格州诺沃克——由于代表诺沃克医院餐饮服务工人的工会与他们的雇主莫里森医疗保健公司达成协议，一场潜在的罢工已被取消。周五，CHCA 1199区NUHHCE工会宣布了这一进展，称该协议具有开创性。据报道，该合同为之前工资过低的工人带来了前所未有的收益。工会表示，这也代表着他们在争取经济公平和工作场所尊严的斗争中取得了重大胜利。根据新合同，所有餐饮服务人员的平均工资上涨了22%。
工会表示，15名工资最低的工人将立即获得40%至70%的加薪。根据工会的说法，薪酬调整解决了多年来停滞不前和不公平的问题，这些工人以前的工资几乎不超过最低工资。相关：诺沃克医院餐饮服务人员于11月25日提交了为期10天的罢工意向通知
NUHHCE的CHCA 1199区主席Dave Hannon表示：“这项协议具有历史意义。”。“这些工人团结一致，拒绝接受定义他们经历的不尊重和失信。
今天，他们为自己和家人争取到了更光明的未来。”作为协议的一部分，医疗福利成本将大幅降低，退休缴款将与新的雇主相匹配。还将提供加班保护，以确保在一天工作八小时后获得加班费。订阅FOX61新闻通讯：早间预报、早间头条、晚间头条
工人还将从增加的带薪休假和假期中的更多假期中受益。工作场所的改善包括旨在促进公平和稳定的额外福利。该合同还规定了正当理由作为纪律处分的标准。
工会指出，虽然该协议解决了工人的要求，但针对莫里森医疗保健公司的不公平劳工指控尚未得到解决。然而，该合同代表了诺沃克医院餐饮服务工人的真正动力转变，他们在2023年8月投票成立工会，并一直倡导公平的第一份合同。相关：罢工后，耶鲁大学Omni New Haven酒店工人批准了新合同
汉农说：“这些工人激励了他们的社区，并展示了当人们团结起来反对不公正时可能发生的事情。”。
“我们感谢我们选出的领导人、社区成员以及在这场斗争中支持这些工作的所有人。”汉农表示，新加坡国立卫生与公众健康中心1199区将继续致力于保护和促进所有医护人员的权利。工会也很自豪能与诺沃克医院的餐饮服务工作者站在一起，为工作场所的正义而战。CHCA 1199区NUHHCE工会成立于1976年，代表康涅狄格州约3000名医护人员。
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Dalton Zbierski是FOX61新闻的数字内容制作人和作家。可以通过以下方式联系到他dzbierski@FOX61.com.
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