新闻稿-董事学会
该调查由董事协会（IoD）与ASB联合制作，旨在了解新西兰治理界的脉搏，以确定治理问题和挑战。2024年董事情绪调查显示，过去一年，新西兰董事对经济的信心几乎翻了一番，达到历史最高水平。调查发现，52.2%的受访者预计未来12个月经济将有所改善，高于2023年的28.3%。该调查由董事协会（IoD）与ASB联合制作，旨在了解新西兰治理界的脉搏，以确定治理问题和挑战。
IoD治理领导中心总经理Guy Beatson表示：“尽管交易环境疲软、失业率高企、利率相对较高，但去年的经济悲观情绪已被自2014年调查开始以来最高水平的国民经济乐观情绪所取代。”。信心的提升使人们对经济的看法更接近于对董事自己组织的看法，分别为52.2%和58%（2023年为28.3%和47%）。
过去，与他们可以影响战略和绩效的自身组织的前景相比，董事们往往对他们无法控制的国民经济前景更加悲观。单位的更迭可能会影响商业信心，但董事们仍持谨慎态度。Beatson表示：“政治/政策不确定性是组织面临的第二大风险（14.5%），仅落后于主要风险、低消费者需求（14.7%）两个百分点。”。
ASB首席经济学家Nick Tuffley表示，尽管过去一年经济仍面临压力，截至2024年6月的一年GDP下降了0.5%，但董事们看到了隧道尽头的光明。“过去几年的经济放缓是由于储备银行保持高利率以对抗通货膨胀而延长的，”Tuffley说。“在8月/9月进行这项调查时，随着通胀压力的缓解，人们预计英国央行将允许利率下降。
我们已经看到，10月份官方现金利率（OCR）从5.25%降至4.75%，开始出现宽松，市场预测将进一步下调。随着利率继续下降，董事们似乎预计经济会反弹。”在国家层面，董事们认为生活成本/通货膨胀是经济的主要风险（41.6%）。这也在2023年位居榜首（44.5%）。2024年，第二大风险被视为对全球经济的挑战（33.2%）和新西兰的低生产率（32.3%）。
当涉及到他们自己的组织时，董事们认为生活成本/通货膨胀是第三高的风险（10.6%），仅次于低需求和政治/政策不确定性。去年的主要组织风险，劳动力能力和能力，从2023年的20.6%降至第四位，为10.1%。Tuffley说：“这可能是由于移民增加和失业率上升的共同作用。在当前环境下，员工更容易被吸引和留住。”。展望未来，当董事们被问及2025年董事会的重点领域时，技术和创新是热门话题。
然而，在他们目前的首要战略问题中，人工智能/数字加速仅排名第六（25.2%，与2023年的24.5%相比变化不大）。“短期的财务压力正在推动关于技术和创新的讨论，”Beatson说，“但董事们继续看到与技术相关的机遇和风险，尤其是人工智能。”战略和增长是2025年第二大关注领域，董事们寻求在不断改善的经济中实现业务增长、市场开发和市场定位。
然而，当被问及当前的战略问题时，平衡短期可行性和长期担忧占据了首位（57%）。ASB的Tuffley表示：“这表明，尽管乐观情绪有所增加，但董事们仍在密切关注市场状况，在现阶段没有超越自己——这可能解释了为什么成本管理和效率是未来第三大关注点。”。Beatson表示，从良好治理的角度来看，进行正式评估的董事会比例发生了令人担忧的变化（46.9%，低于2023年的50.2%）。
“虽然很高兴看到董事会情绪高涨，但这是一个不受欢迎的下降，因为今年同样只有不到一半的董事认为他们的董事会拥有应对日益增加的风险和复杂性的正确技能和经验（48.7%，高于2023年的47.4%）。正式评估有助于了解现任董事会的有效性，以及需要解决的技能或经验差距。”认为董事会支持其治理发展的董事比例也有所下降，只有47.9%的董事表示董事有持续学习的文化（低于2023年的49.1%）。
“高绩效的董事会需要多样化的人才，才能在快速变化的时代领导不确定性，”Beatson说。“他们需要了解他们作为一个集体做得好的地方，以及在哪里可以做得更好。有时，董事会的组成可能需要改变，以改善代表组织的决策，但董事们应该始终致力于终身学习的文化。“这是一个更大的问题，因为在6月份的IoD领导力会议上，70%的董事认为董事会中有人应该辞职。
这项调查显示，不仅正式评估的次数减少，对持续发展的重视程度降低，而且只有27.2%的董事会有一个处理表现不佳或有问题的董事会成员的流程。”