现在，在2024年，《财富》杂志将推出100位最具影响力的商界人士。但你究竟是如何衡量权力的？收入本身并不能定义它，资历也不能。谁更有权力：监管一家200亿美元企业的首席执行官？或者是离开这个官僚巨兽，成立一家灵活、范式转变的初创公司的人工智能天才？这位有远见的风险投资家签署了一份投资条款清单来资助这家初创公司？还是害怕做空这家老龄化科技巨头并迫使首席执行官下台的卖空者？答案每天都在变化。
权力是微妙的。这来之不易，也很容易输。它从来不是静止的。我们都知道。那么问题就变成了，你如何将影响力、魅力和摇摆的模糊概念提炼成可以衡量的东西？《财富》杂志的编辑根据以下指标对每位候选人进行评分：根据我们的中期筛选因素，该人经营的企业规模
（三年）和短期（过去12个月）收入和利润增长、盈利能力、，
以及市场价值。基于过去12个月的流动性、运营效率和偿付能力指标，企业的健康状况。创新：
这个人是否完成了别人没有的事情
竞争对手紧随其后？影响力：他们的言行对他人的行为有多大影响？轨迹：这个人在职业生涯的哪个阶段？影响：这个人是否在利用自己的力量让世界变得更美好？你会在这份名单上找到：来自40个行业的领导者，年龄从30多岁到90多岁不等。你会遇到非常知名的创始人、伟大企业的首席执行官、颠覆者和创新者。你找不到的是：不再活跃在商业中的亿万富翁化石；你也找不到政客、监管机构或副手。
（就我们的目的而言，在最高管理层有一个老板是对一个人权力的制衡，而这种权力通常会把你排除在外。少数例外包括黑石和伯克希尔哈撒韦等公司，这些公司的继任计划正在顺利进行中。）
最后，在最有权势人物名单上获得一席之地的人都有一个重要的特征：他们的言行和财富塑造了周围人的想法和行为。他们可能会通过在头条新闻中大喊大叫或在闭门会议上进行微妙的推动来行使权力。
他们可能和埃隆·马斯克一样，基本上发明了以前不存在的行业。像黄仁勋一样，他们可能已经建立了一家对其他企业的健康和发展轨迹至关重要的公司，以至于大多数首席执行官都会在总统之前接受他的电话。他们可能会像萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）或玛丽·巴拉（Mary Barra）一样，为面临停滞危险的大公司注入新的、紧迫的活力。
他们可能像梅洛迪·霍布森一样，拥有幕后影响力，可以罢免陷入困境的首席执行官，并亲自挑选新的首席执行官。他们可能会像萨姆·奥特曼一样，开发出一项如此惊人的技术，以至于世界上几乎所有其他商业领袖都对他们的发明做出了反应。约翰·D·洛克菲勒曾说过：“如果你唯一的目标是致富，你永远不会实现它。”我们认为，权力也是如此。那些赤裸裸地寻求它的人很少能长期拥有它。那些拥有它的人？
好吧，他们已经赢得了一个席位——至少今年是这样。本文发表在2024年12月/2025年1月的《财富》杂志上。