精英级别女教练数量的“冰川”增长迫使澳大利亚奥运会体育项目提高水平，以满足社区期望，避免联邦单位采取削减资金的“大棒”。在巴黎奥运会上，不到五分之一的教练是女性，占18.6%，比东京和2016年里约奥运会的9%仅上升了3个百分点。一些运动记录的数字较低，包括精英田径12%和高尔夫6%。
澳大利亚体育委员会主席凯特·詹金斯表示，女性在体育管理和运动员方面取得了广泛的成功，但她迫不及待地想看到高绩效教练取得更多进步。詹金斯说：“坏消息是，虽然我们现在的体育管理委员会将有50%的女性，但我们有很多女性担任高级职务，我们现在有女性能够参加大多数运动，教练在这一变化中真的非常缓慢。”。
周二，100多名澳大利亚教练和管理人员参加了在墨尔本举行的两年一度的研讨会，其中包括33名首席执行官和董事会成员。这是自9月单位宣布要求体育实体董事会实现性别平衡以来的第一次会议。詹金斯说：“我们需要以不同的方式做事，我们可以，我们需要领导者支持这一点，我们需要你不要只认为这是别人的工作。”。
主要由纳税人支持的部门的官员讨论了目标，但没有达成一致意见，该部门的董事会需要在2027年7月之前有50%的女性，才能继续获得单位资助。詹金斯表示，体育决策者强烈支持增加女教练的比例，人们乐观地认为，在没有强制目标的情况下，可以取得进展。她说：“胡萝卜是，你会得到更好的结果，你会有一个更好的组织，做好这件事和改进你的教练会得到很多奖励，你会获得更好的人才。”。
“最终，对董事会（性别平衡政策）来说，关键在于你会失去资金，而体育委员会确实为他们的许多业务提供了大量体育资金，我们可能会在未来考虑这一点。”妮可·汉南（Nicole Hannan）于2004年代表澳大利亚参加了雅典的沙滩排球比赛，在离开这项运动12年后，她最近才重返高性能环境担任教练。
“当我打完比赛时，我并没有处于一个很好的状态，我去做了完全不同的事情，直到我女儿11岁左右看到她的朋友打排球，她说，‘哦，你能教我怎么打排球吗？’”汉南现在是澳大利亚女子室内排球队的助理教练，他认为体育需要更好地检查过去的球员是否愿意继续参与。“也许体育界需要问，你感兴趣吗，谁想感兴趣，我们如何才能让你重返这项运动，一旦你回到这里，我们如何支持你。”
前钻石无挡板篮球运动员凯特琳·斯维茨最近组建了一个家庭，她说她很幸运能在维多利亚体育学院找到工作，这给了她一定的灵活性，包括与另一位年轻母亲分享工作。Thwaites说：“对于教练角色目前的样子，或者我们如何让这些人参与进来，我们持开放态度。”。