在德国，超过40%的员工对自己的工作不满意。许多人在考虑换工作或面临额外挑战。如果主业能提供稳定基础，兼职被许多人视作安全的选择。然而，兼职工作需要遵守法律规定。本文将对此进行澄清。兼职工作的热门商业创意选择
合适的兼职工作创意选择主要取决于个人兴趣和技能。特别受欢迎的是那些可以轻松融入日常生活的活动。在线业务，例如销售印刷产品，提供了灵活的机会。按需印刷是一种趋势。
例如，有人可以将设计应用于斯蒂里亚T恤，并在网上商店销售。艺术天赋并不是必须的。像Canva这样的平台提供免费工具，帮助即便是没有经验的人也能创建设计。易于调整的模板使入门更为简单。在线商业模式作为补充
除了按需印刷，还有许多其他商业模式适合作为兼职工作。联盟营销是最常选择的选项之一，通过此方式可以为其他公司的销售产品赚取佣金。个人博客或社交媒体渠道为宣传这些产品提供了基础。其优势在于灵活性。
在设置好后，该模式还可以产生被动收入。兼职工作中的自由职业活动
自由职业活动为在固定主业之外增加收入提供了一种有吸引力的方式。在这方面，创意和技术职业特别受欢迎，如文本创作、图形设计和编程。这些领域提供了灵活性，并且可以与全职工作很好地结合。例如，博客文章的撰写，标志设计或为小企业编程网站的任务。作为起步的平台：走向自雇之路
借助平台可以简化自由职业的入门，这些平台上自由职业者提供其服务。
专门的网站将委托人和自由职业者联系在一起。例如，设计师可以通过这些平台创建标志设计的报价。这些平台有助于获取首批订单并建立一个网络。尤其对文案或图形设计师而言，这是一个收集初始参考并获得满意客户评价的实用途径。法律框架和许可
在德国，大多数情况下，兼职工作需要得到雇主的同意。这一许可义务来自劳动合同，旨在确保员工不忽视主要工作。当可能导致利益冲突或额外负担影响员工绩效时，雇主有权禁止兼职工作。
例如，在一家企业工作的员工可能会试图在直接竞争对手那边寻求兼职工作。每周工作时间的限制
最重要的规定之一涉及每周工作时间。德国的法定最高工作时间为每周48小时，包括主业和兼职工作。如果超出此限，可能会面临罚款或劳动法后果。例如，如果一名全职员工每周已经工作40小时，那么兼职工作只能占用最多八小时，以便符合法律要求。税收规定和社会保险费用
除了工作时间，税收规定也起着重要作用。
如果通过兼职工作每月收入超过520欧元，则需缴纳社会保险费用。这些费用包括医疗、护理、养老和失业保险的缴纳。不按规定缴纳费用可能会导致问题。例如，有600欧元兼职收入的员工除了通常的工资税外，还必须缴纳社会保险费。这应在事前澄清，以避免日后税务局的追讨。对雇主的透明度