安德烈亚斯·奥伯霍尔策尔不愿被社会定义，而是选择走自己的路。他在安永担任市场营销顾问，同时也是LGBTIQ+社区的坚定支持者。虽然有些人倾向于将职业生活与个人热情分开，但他倡导和谐地将两者结合。于是，“Betty Business”诞生了——一个致力于为社区带来欢笑并将包容性带入企业的拖皇后。从一个瑞士小镇到安永的公司走廊，他的旅程始终由自信引导，证明了真实生活的力量。
在瑞士一个小乡村长大的他遇到了不少困难，没有可以仰望的榜样，这让他用了些时间才学会接受自己。寻求验证和支持时，他求助于一个伙伴教练平台，在那里他首次得到了他迫切想知道问题的答案。他分享道：“和一个同龄同性恋者交流并了解他的出柜经历让我很安心。这帮助我接受了自己的身份并变得自信。在那次交流后不久，我就出柜了。”这一经历点燃了他帮助他人认同自我的热情。
在圣加仑大学（HSG）学习时，安德烈亚斯对LGBTIQ+倡导表现出强烈的承诺。他在校内创立了“Pride Month @HSG”计划，专注于提高意识并鼓励学生、教职工及圣加仑市对LGBTIQ+包容性的开放对话。他回忆道：“一早当地电台就播出了骄傲月的开始。在这个相对传统的商学院建立年度同性恋传统真是令人欣慰。”这一成功进一步激发了他对积极改变的热情，这只是他开辟自己道路的开始。
在完成工商管理与创新学习时，安德烈亚斯发现自己从事多种市场营销角色。然而，他并未选择传统的代理公司路线，而是对为市场部门提供咨询有强烈倾向。尽管对行业抱有刻板的异性恋文化认知带来了最初的不安，但安德烈亚斯坚持不懈并找到了归属感。“通过招聘活动，尤其是一个专注于LGBTIQ+的活动，我结识了安永的几位员工，真的能想象自己与他们为伍。”安德烈亚斯认为工作场所应该并且也可以拥抱真实自我的员工。
“我的朋友告诉我安永的包容性工作环境。我好奇地做了些研究，发现他们在包容性和多样性方面的优秀计划，甚至在LGBTIQ+指标中名列前茅。这一切让我更想加入这家公司。”在安永工作的第一年里，他参与了LGBTIQ+员工资源小组（ERG）。安德烈亚斯解释道：“我在公司工作后的头几个星期便联系了安永瑞士LGBTIQ+ ERG的领导人寻求支持方式。”
他强调盟友在推动LGBTIQ+平等方面的重要性，并呼吁盟友对抗歧视，称“当LGBTIQ+群体遭到身体或言语攻击时，我希望盟友们能站出来反对。”他自信地以拖皇后身份参加公司的圣诞派对，不用担心同事的反应。他表示：“在一个完全接受和支持你真实自我的环境中感觉非常美妙。”他的目标是一个接纳与尊重成为常态而不是例外的世界。他强调道：“我希望社会能更友善。”
如今，他与人共同领导安永瑞士的LGBTIQ+员工网络，主要目标是建立包容性环境和计划以赋权员工。在他持续努力让世界变得更友善的使命中，他通过其另一身份Betty Business将通常保留的企业环境与生动的拖表演世界融合在一起。他的拖表演挑战传统，将创意表达融入日常工作环境。他相信，“拖表演可以作为挑战传统职业观念并促进更具多样性和包容性的工作环境的有力工具。”并鼓励大家质疑既定规范。
作为Betty Business，他分享他的愿景，希望更多人和公司在工作场所中注入更多“粉色和闪光”，象征性地代表包容性、多样性、人性和乐趣。他主张：“雇主应该致力于营造一个接受每一个人的包容工作环境。”在生成性AI时代，保持完美、适应性和保留是机器擅长的事情。真正区分我们和AI的是我们真实的人格魅力。安德烈亚斯相信，接受这些价值的公司不仅能提高员工满意度，还能改善工作表现。
尽管安永在LGBTIQ+包容性计划方面给予支持，但安德烈亚斯明白更广泛社会背景中仍需不断进步。“虽然几年前我认为接受LGBTIQ+人群成为日益常态，但现在我感觉反对LGBTIQ+人的公开言论又变得可以被接受。”他对这种趋势感到担忧，尤其是考虑到传媒中反同性恋情绪的上升和对社区成员的暴力行为。安德烈亚斯倡导的核心是对社区内外的理解渴望。“世上有无数身份、取向、信仰和价值观，”他解释道。
“对我来说，重要的是人们 يصبح开放和好奇，渴望了解更多。”