她正在游说将心理健康伤害纳入《2013年伤害、疾病和危险事件报告条例》（RIDDOR）。蒂娜·卡特林说：“这将使心理健康伤害与身体伤害处于同等地位，从而在工作场所创造更多的心理安全。这不仅可以为公司节省数千英镑的缺勤和生产成本；还可以拯救生命。”作为位于利兹的通信文化和创新咨询公司ThinkOTB的创始人兼董事，蒂娜教导全球领导者如何建立心理安全的团队，从而释放创新力和创造力，并合著了两本畅销书。
AXA英国最近的一项研究显示，2023年，工作场所的心理健康问题给英国经济造成了1020亿英镑的损失。工作场所欺凌、压力和骚扰在英国很常见，这会导致员工参与度低，从而导致身体伤害。员工参与度被证明可以提高绩效和生产力。据Engage for Success的报告称，在工作中没有参与的员工在工作中发生身体伤害的可能性高出62%。Tina说：“这个原因对我个人来说非常重要。
我致力于在我自己的企业以及我们建议和合作的企业中创造健康、积极的文化。我指导许多正在苦苦挣扎的高级人员。”她补充说：“我们需要问自己一个根本问题——为什么我们将心理健康与身体健康分开？我们的头部与身体是连接在一起的。然而，如果有人因工作而遭受心理健康伤害，雇主没有法律义务调查和报告这一情况。
“承认和记录心理健康伤害将导致更好的员工保护，并鼓励雇主采取主动措施，例如实施心理安全风险评估，并解决工作场所的导致压力相关伤害的因素。”Tina说：“如果我们要求RIDDOR报告心理健康伤害，我们会看到立即的变化。雇主将更仔细地关注微侵犯、无意识偏见、欺凌和员工的一般心理安全问题。有一个关于工作场所心理健康和安全的ISO标准，即2021年的ISO45003，但公司没有动力去申请它。
“为心理伤害创建正确的组织规程是创建包容的、在心理上安全的文化的关键步骤，从而平等重视心理和身体的健康。每个组织都可以采取的第一步是确保个人可以在事故簿中报告心理健康伤害。”Tina补充说：“作为一名执业企业心理学家，我知道精神病伤害在工作中正在发生，但它们没有被报告。它们没有像身体伤害那样被调查和处理，这是错误的。”