但还有另一个关键的、有点看不见的影响我们所有人的因素，今年（以及之前的许多年）一直在幕后闲置——性别薪酬差距。根据新西兰统计局2024年6月的数据，目前为8.2%，比去年的8.6%略有改善，但总体而言，仍停滞不前。当我们看看一年中的工作日，今天在新西兰奥特亚罗瓦，女性实际上开始免费工作（根据2024年有262个工作日，8.2%相当于21.5天，因此我们在12月2日标记这一点）。
尽管有些人可能会问，但最大的问题是什么？8%真正重要的是什么？这难道不是因为所有兼职工作的妈妈都在上学或休产假吗？好吧，是的，也不是。首先，从更具体的角度来看，假设男性和女性每周的工作时间相同，8.2%的差距将相当于每周110.13美元的现金差距（以新西兰统计局新西兰人的每周收入中位数1343美元为例）。一年内为5726.55美元，40年的工作寿命为229062美元。
在当今的经济环境下，考虑到这一点，在班克斯半岛购买512平方米的面积、在因弗卡吉尔购买一套两居室公寓、乘坐新西兰航空公司约75架往返伦敦的航班或购买6辆新的丰田卡罗拉就够了。奥特亚罗瓦州的女性正在被欺骗。他们错过了，事实上奥特亚罗瓦也错过了。这不仅仅是一个性别问题，更是一个经济发展问题。在我们寻找重振经济的方法时，我们都应该开始更加关注这一点。造成我们性别薪酬差距的因素仍然很多，而且各不相同。
它们涵盖了从职业隔离到更复杂的管道和参与问题。但是，教育、男女工作的职业或女性更有可能从事兼职工作的事实的差异，只能解释约20%的性别薪酬差距。大多数（80%）的性别薪酬差距是由更难衡量的因素造成的，如有意识和无意识的偏见以及选择和行为的差异。现实情况是，8.2%实际上也是一个有点粗糙的指标，是新西兰不同部门和职业群体之间存在的更显著的不平等的平均值，其中一些不平等比其他不平等更为明显。
当我们从行业层面来看，专业和行政服务中的性别薪酬差距更令人大开眼界，为19.9%。在信息、媒体和电信领域，这一比例为23.2%，而在金融和保险服务领域，该比例达到29.3%。种族工资差距也更加明显。毛利人、太平洋岛民、少数族裔和残疾妇女的性别薪酬差距明显高于全国平均水平。
根据新西兰统计局的最新数据，与2023年相比，毛利族和太平洋岛民女性的薪酬差距实际上有所增加，目前分别为15%和17%，而所有男性的时薪中位数则为17%。当我们观察失业率（另一种衡量经济福祉的指标）时，对于毛利族和太平洋岛民女性来说，她们的失业率几乎是女性整体失业率的两倍。那么，组织可以做些什么来解决性别和种族薪酬差距呢？
我们是否真的可以做出任何实质性的贡献，还是这些问题太根深蒂固、太模糊，无法正确理解和实施？第一件事是阳光，而且很多。如果我们要取得进展，衡量和了解组织和行业的薪酬差距至关重要。透明度也是关键，因为被衡量和分享的东西会被付诸行动，并成为我们关注的焦点。我们需要能够让自己和彼此承担责任。
尽管新西兰的一些组织已经在衡量和报告他们的性别薪酬差距，例如变革冠军组织，他们都承诺公开这样做，现在正在推动电力部门等行业层面的举措，但仍有一些组织没有看到这一点。是的，我们需要大的想法和更广泛的举措来完全解决这个问题，但衡量和理解是一个关键组成部分。上个月，妇女部长尼古拉·格里格宣布推出单位的性别薪酬差距工具包。
一个通用的衡量工具和配套资源套件，为所有新西兰企业提供了一种实用的方法来衡量、理解性别薪酬差距，然后采取行动。当然，将该工具包付诸实践需要一定程度的人力资源，但该产品现在为各种规模和部门的组织提供了一条可访问的途径，让他们在这个问题上开始取得进展。经合组织的一些国家已经选择强制私营部门报告性别薪酬差距。超过一半的人已经将其作为一项要求，并因此看到了性别薪酬差距的积极进展。
虽然我们新西兰人还没有实现这一目标，但这一新的自愿框架无疑是朝着正确方向迈出的积极的第一步。志同道合的组织有机会加入自愿联盟，为一劳永逸地缩小差距做出最后的努力。或者可以说，被甩在后面。当涉及到性别薪酬差距时，8.2%的人可能会觉得很容易忽略或解释，但在任何其他情况下，8%的赤字或这一水平的加息都会引起轩然大波。这8%很重要。不仅是为了女性，也是为了我们所有在奥特亚罗瓦的人。
因为这不仅仅是女性的问题。这是一个经济繁荣的问题。这不仅是公平的问题，也是新西兰取得进展的战略当务之急。