华特迪士尼公司已同意支付4330万美元，以解决一群女性员工提起的长期诉讼，她们指控这家伯班克娱乐巨头存在性别薪酬歧视。周一，洛杉矶县高等法院提交了拟议的和解方案。作为和解的一部分，迪士尼没有承认过错。该公司长期以来一直否认其向女性支付的薪酬低于男性同行的指控，并声称该案件将一小群女性的经历混为一谈，对该公司的薪酬做法表示怀疑。迪士尼发言人在一份声明中表示：
“我们一直致力于公平地支付员工工资，并在整个案件中证明了这一承诺。”。“我们很高兴解决了这个问题。”除了设立一个基金来支付原告的工资外，迪士尼还同意聘请一名“工业/组织心理学家”，为监督工作组织的迪士尼高管提供培训。根据和解文件，迪士尼还表示，将聘请一名外部劳工经济学家对某些职位进行为期三年的薪酬公平分析。
该诉讼始于2019年4月，涉及南加州的两名女性——LaRonda Rasmussen和Karen Moore，最终扩大到九名，她们声称自己的工资远低于履行类似职责的男性。尽管迪士尼表示反对，但去年12月，一名高等法院法官授予部分案件集体诉讼地位，允许指定的原告代表数千名在迪士尼工作的其他女性，并根据加利福尼亚州的《同工同酬法》提出索赔。根据和解文件，超过14000名女性有资格获得该奖项的一部分。
根据和解文件，该类别包括“在2015年4月1日至2024年12月28日期间，已经或将要受雇于加利福尼亚州迪士尼相关公司的女性，低于副总裁级别，担任带薪、全职、非工会职位”。ESPN、Hulu、Pixar和加入迪士尼的前21世纪福克斯员工，包括FX和国家地理部门的员工，都被排除在该课程之外。除了向集体成员分配外，和解收益还将包括管理费用和律师费。拟议的和解协议称：“任何资金均不得退还给被告。”。
7月，代表原告和迪士尼的律师参与了最终达成和解的调解程序。这些会议是在两年前调解失败之后举行的。原告律师詹姆斯·坎在周一提出的和解令中写道：“这项4325万美元的非恢复性和解将为集体成员的索赔提供可观的赔偿，并为现任和未来的员工提供有意义的非金钱救济，而没有继续诉讼的风险。”。
原告的律师长期以来一直认为，歧视已经融入了这个体系，因为迪士尼以较低的工资雇佣了女性，这建立了一种模式，即即使女性在公司取得了进步，她们的工资仍然过低。他们的薪酬往往基于前雇主提供的薪酬，据称迪士尼没有纠正这种先前存在的薪酬差距。旧金山律师Lori Andrus首先提起诉讼。
另外两家律师事务所——Cohen Milstein和Goldstein Borgen Dardarian&Ho——最终加入了此案，代表原告。根据诉讼，Rasmussen曾在格伦代尔的迪士尼担任产品开发经理，并向管理层提出了一个问题，即她没有得到公平的报酬，声称与她拥有相同头衔的男性每年多获得16000美元到近40000美元的报酬。
拉斯穆森提出这个问题几个月后，她在最初的投诉中表示，迪士尼调整了她的工资金额，但表示这种差异“不是由于性别”摩尔在伯班克工作，担任高级版权管理员。在诉讼中，摩尔表示，她被劝阻申请经理职位。洛杉矶县法官Elihu M.Berle必须批准和解。