英国各地的中小企业正在为2025年的重大财务挑战做准备，新的研究表明，预计每家企业的平均收入损失为13.8万英镑。根据自由职业者平台Fiverr进行的一项研究，由于工党秋季预算带来的财务压力，四分之一的企业预计损失将超过10万英镑。尽管英格兰银行适度降息，但工党提议的400亿英镑增税——其中一半将直接影响企业——加剧了中小企业对来年的担忧。
困扰商界领袖的关键问题包括通货膨胀和成本上升（50%）、英国国内的经济不稳定（45%）以及工党税收政策的更广泛影响（37%）。收入挑战和劳动力减少
最近的预算公告引发了英国企业的广泛担忧，超过一半（54%）的企业认为当前的政治气候是导致运营不稳定的主要原因。压倒性的83%的人认为，工党预算政策的拟议变化和国家最低工资的提高将对他们的收入产生负面影响。
令人担忧的是，76%的商界领袖预计工党的税收政策会对工人的工资产生不利影响，而60%的人正在考虑在明年裁员和冻结招聘。这些预期的劳动力调整反映出，在新的财政措施下，中小企业面临的财务压力越来越大。职场趋势喜忧参半
尽管存在这些挑战，但商界领袖们仍然保持着一些乐观态度。数据显示，62%的人认为工党对改善工人权利的关注可能会对员工的心理健康产生积极影响，为原本动荡的前景带来一线希望。
英国企业也对采用新的工作场所趋势持开放态度。一半的受访领导人表示愿意试行每周四天工作制，尽管24%的人怀疑在工党执政下是否成功。此外，61%的人支持每周至少三天的重返办公室（RTO）模式，认为提高生产力（61%）、加强协作（40%）和更好的职业发展机会（38%）是主要好处。然而，领导人也认识到强制上班的潜在缺点。
一半的人认为，执行RTO政策可能会损害员工保留率，26%的人担心这可能会造成摩擦，降低工作场所的士气。近四分之一的人担心这会影响员工的工作与生活平衡，以及与轮班相关的运营成本增加的可能性。在招聘计划中关注人工智能和技术角色
尽管面临经济压力，超过一半（55%）的英国企业计划在2025年扩大劳动力，而33%的企业打算保持目前的员工水平。
招聘优先事项表明数字创新激增，近一半（48%）的人专注于IT和技术职位，24%的人针对人工智能（AI）特定的职位。Fiverr的2024年英国未来劳动力指数显示，企业愿意为具有人工智能专业知识的候选人提供平均高出45%的工资，超过80%的领导者准备为这些技能支付溢价。相比之下，对创意和设计职位的需求仍然疲软，只有19%的企业计划在这一领域招聘。
人工智能的进步正在影响招聘决策，43%的企业将此作为缩减招聘的理由。监管变化（34%）和持续的生活成本危机（33%）导致的预算限制也是重要因素。自由职业者是弥合技能差距的关键
自由职业者正在成为劳动力的关键贡献者，55%的企业已经将自由职业者融入了他们的团队。近三分之一（32%）的人正在利用人工智能领域的自由职业者专业知识。
展望未来，一半的英国商界领袖认为自由职业者对于实现2025年的目标至关重要，45%的人计划在未来一年增加对自由职业者的依赖。Fiverr国际增长总监Hila Harel评论道：“随着英国应对即将到来的挑战，商业领袖越来越多地转向自由职业者来帮助应对经济不稳定和不断变化的工作场所趋势，这令人鼓舞。随着每周四天工作制和重返办公室政策的势头越来越大，很明显，工作场所的灵活性是首要任务。
随着2025年的临近，我们期待看到自由职业者在支持企业方面发挥更大的作用，不仅在应对不确定性方面，而且在持续挑战中推动增长和创新。”