虽然已经取得了重大进展，但在神经分化或特殊需求人群的教育和就业方面仍有许多工作要做。2024年第四届特殊教育需求研讨会组织主席Desiree Kaur表示，支持神经分歧者创造就业机会非常重要。家长、护理人员、有特殊需求的成年人、心理学家、教授、医生以及参与特殊需求护理和支持的人员参加了会议。儿科医生顾问兼残疾儿童和成人权益倡导者Dato Amar Singh博士表示，需要改变社区的心态。
Amar博士说：“社区需要敞开心扉，为神经分化患者提供就业机会，需要包容。”他呼吁全国推动将残疾人纳入劳动力队伍，并提到了1988年的目标，即到2022年，只有0.3%的公务员被确定为残疾人，远低于1%的目标。Ivy Philip是三年前EmployAble的联合创始人，拥有发展与教育心理学硕士学位。她决定，现在是支持有特殊需求的人获得就业机会和教育的时候了。
EmployAble诞生于对劳动力中更多神经分歧或特殊需求的深切渴望。它的诞生是为了超越意识和接受，认可和庆祝神经分化社区对我们社区的才能和贡献。让他们工作，他们会向你展示他们有多能干和忠诚，”她说。Ivy还认为，雇主可以做更多的事情来提高劳动力对特殊需求的准备程度。雇主可以积极参与残疾教育，不仅要了解每种发育和智力残疾的状况，还要了解我们为满足特殊需求而设置的环境和社会障碍。
他们应该成为包容过程的一部分，并愿意与他们一起工作，”Ivy分享道，她在过去三年里一直在为有特殊需求的成年人安排工作，并帮助他们实现在欣赏和发展其独特才能的公司工作的目标。“还有很长的路要走，但我们为所取得的进展和所触及的生活感到自豪，尽管这只是我们所知道的可能的开始，”她补充道。
马来西亚基瓦尼斯州州长Olivia Chin强调了包容性就业做法的重要性，
“特殊需求群体的就业是我们可以产生真正和持久影响的领域。他们经常带来独特的技能和观点，这些技能和观点在工作场所非常有价值。“通过培养包容性的招聘实践和提供必要的工作场所住宿，我们不仅可以改善神经分化个体的生活，还可以从他们对我们的经济和社会的贡献中受益，”Chin说。
其中一个亮点是Aisha Jamaluddin的分享，她是一位神经分化的成年人，分享了她实现目标的旅程和面临的许多挑战。